Zahlen und Fakten

Wer arbeitet im Berliner Kulturbetrieb? Wer ist Chef und wer macht nur schlecht bezahlte oder befristete Jobs? Wie viele Ausstellungen in Berliner Museen zeigten in den letzten Jahren Werke von Frauen? Und von Personen of Color oder Frauen of Color? Welche Perspektiven fehlen bei der Programmgestaltung? Wer ist unterrepräsentiert im Kulturbetrieb?

 

Gibt es schon Daten zur Gleichstellung im Kulturbetrieb?

Wenn es im Kulturbetrieb um Zahlen geht, geht es meistens um Besucher*innen. Seit Jahren werden Daten dazu erhoben, wie viele Personen die Berliner Kultureinrichtungen besuchen, wo sich die Besucher*innen über das Programm informieren, ob sie in Berlin leben oder Tourist*innen sind … Oft sind diese Daten in Hinblick auf Diversität nicht sehr aussagekräftig. Ein Beispiel ist die Kategorie „Migrationshintergrund“, die in solchen Erhebungen häufig abgefragt wird. Sie unterscheidet aber nicht, ob eine Person aus der Schweiz eingewandert oder aus dem Iran geflüchtet ist, ob sie weiß oder Person of Colour ist. Nicht jede Person mit Migrationshintergrund ist von Diskriminierung betroffen und nicht jede Person, die aufgrund ihrer (vermeintlichen) Herkunft diskriminiert wird, hat einen Migrationshintergrund.

Einige wenige Studien beschäftigen sich auch mit den Arbeitsbedingungen und Machtstrukturen im Kulturbetrieb oder untersuchen die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Branche. Wir führen aussagekräftige Studien neben den von uns beauftragten hier auf, auch wenn sie nicht immer intersektionale Diskriminierungserfahrungen berücksichtigen.

 

Welche Daten werden im Auftrag von Diversity Arts Culture erhoben?

Zahlen zu den strukturellen Macht- und Repräsentationsverhältnissen in Kulturinstitutionen fehlen an vielen Stellen, auch wenn einige Verbände und Initiativen Studien zu bestimmten Gleichstellungsfragen, insbesondere der Gleichstellung von Frauen, vorgelegt haben. Gleichstellungsdaten machen auf Handlungsbedarf aufmerksam und haben das Potential, Antidiskriminierungsmaßnahmen anzustoßen und voranzutreiben. Deswegen beauftragen wir die Erhebung von Gleichstellungsdaten für den Kulturbetrieb. Da es sich dabei aber um höchst sensible Daten handelt, die auch zur Stigmatisierung und Ausgrenzung von Akteur*innen genutzt werden können, folgen unsere Partner*innen beim Erheben der Daten strengen ethischen Richtlinien. Das Projekt „Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership“ (Citizens for Europe) erklärt in der Broschüre „Wer nicht gezählt wird, zählt nicht“ sehr eindrücklich, was Gleichstellungsdaten sind und welche ethischen Kriterien bei der Erhebung dieser sensiblen Daten berücksichtigt werden müssen.

Studien zum Kulturbetrieb

Handlungsoptionen zur Diversifizierung des Berliner Kultursektors (2016/2017)

Die Studie von Citizens for Europe (Projekt: Vielfalt entscheidet - Diversity in Leadership) „Handlungsoptionen zur Diversifizierung des Berliner Kultursektors“ wurde im Zeitraum von Juli bis Mitte September 2016 auf der Grundlage von Interviews mit Führungskräften, Akteur*innen der Freien Szene, der Kulturverwaltung, dem Tourismusmarketing, der Kultureinrichtungen und dem Abgeordnetenhaus erstellt. Sie führt in Grundsätze der Diversitätsentwicklung ein und zeigt auf, wo es Stellschrauben und Steuerungsinstrumente gibt, mit deren Hilfe der Kulturbetrieb diversitätsorientiert geöffnet werden kann.

Zu den Ergebnissen der Studie

Frauen in Kultur und Medien (2016)

Die vom Deutschen Kulturrat herausgegebene Studie „Frauen in Kultur und Medien“ umfasst einen Untersuchungszeitraum von 20 Jahren (1994-2014), in dem die Repräsentanz von Frauen in Kultur und Medien erfasst und bestimmte Entwicklungen bezüglich der Repräsentanz nachgezeichnet werden. Die Studie berücksichtigt nur zwei Geschlechter, liefert aber Daten für das gesamte Bundesgebiet und für unterschiedliche Sparten.

Zu den Ergebnissen der Studie

Art.School.Differences (2016)

Art.School.Differences ist ein Forschungsprojekt, das Aufnahmeverfahren und Zulassungspolitiken an drei Schweizer Kunsthochschulen – Haute école d’art et de design Genève, Haute école de musique Genève und Zürcher Hochschule der Künste – untersucht hat. Ziel des Projekts war es, die Strukturen der beteiligten Kunsthochschulen zu erforschen und die gewonnenen Ergebnisse in eine neue Praxis zu überführen, um so zu einer Öffnung der Institutionen beizutragen.

Zu den Ergebnissen der Studie

Macht und Struktur im Theater (2019)

Für die Studie "Macht und Struktur im Theater. Asymmetrien der Macht" wurden knapp 2.000 Theatermitarbeiter*innen zu den Arbeitsbedingungen an deutschen Theatern befragt. Im Fokus standen dabei Fragen rund um Macht und Machtmissbrauch, körperlichen und sexualisierten Missbrauch, Arbeitszeiten, Bezahlung und sozialen Status.

Zu den Ergebnissen der Studie

Grenzen der Grenzenlosigkeit. Machtstrukturen, sexuelle Belästigung und Gewalt in der Film-, Fernseh- und Bühnenbranche (2019/2020)

Die Studie von Themis – Vertrauensstelle gegen sexuelle Belästigung und Gewalt ist eine qualitative Interviewstudie, die 2019 durchgeführt und im April 2020 veröffentlicht wurde. Es wurden Interviews mit 16 Expert*innen (14 Frauen und 2 Männern) aus der deutschen Film-, Fernseh- und Bühnenbranche geführt. Die Studienteilnehmenden wurden unter anderem nach branchenspezifischen Besonderheiten, dem Umgang mit und Erfahrungen von Grenzen und Grenzüberschreitungen sowie sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt in ihrer Branche befragt. Außerdem wurden ihre Empfehlungen und Wünsche festgehalten.

Zu den Ergebnissen der Studie

Berliner Erfahrungen, Berliner Erwartungen: Auf dem Weg zum diversen Kulturbetrieb (2020)

Fokusgruppengespräche mit Nicht-Besucher*innen und Nicht-Akteur*innen

 

In vier Fokusgruppengesprächen hat das Team Vielfalt entscheidet - Diversity in Leadership von Citizens For Europe marginalisierte Kulturschaffende und Kunstinteressierte zu ihren Diskriminierungserfahrungen, den Umgang mit Barrieren, Kritik und Erwartungen an den Kulturbetrieb sowie Erwartungen an die Politik befragt. Die Ergebnisse wurden, um die Anonymität der Teilnehmer*innen zu wahren, sieben Personas zugeordnet.

Zu den Ergebnissen der Studie

Vielfalt in Kultureinrichtungen - VINK (2020/2021)

Für diese Studie hat das Team „Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership“ von Citizens For Europe eine Online-Umfrage unter den Mitarbeitenden von drei Berliner Kultureinrichtungen durchgeführt. Ziel dieser Befragung war herauszufinden, wie vielfältig ausgewählte Berliner Kultureinrichtungen im Hinblick auf ihr Personal sind. Außerdem ging es darum, das Betriebsklima zu erfassen und die Beschäftigten die Wirksamkeit von Diversitätsmaßnahmen im eigenen Haus einschätzen zu lassen.

Zur Studie

Vielfalt im Film (2020/2021)

Über 6.000 Filmschaffende haben an der vom Bündnis Vielfalt im Film initiierten Umfrage teilgenommen. Damit liegen nun erstmals umfassende Daten zu den Erfahrungen von Filmschaffenden bezüglich Vielfalt und Diskriminierung vor – und zwar vor und hinter der Kamera. Die Ergebnisse der intersektionalen Umfrage deuten darauf hin, dass Diskriminierung in der deutschen Filmbranche sehr präsent ist und die Teilhabe von marginalisierten Filmschaffenden einschränkt. Die Umfrage lief von Mitte Juli bis Ende Oktober 2020.

Zu den Ergebnissen der Studie