Erstberatung für Institutionen und Projekte

Im Rahmen unserer zeitlichen Kapazitäten beraten wir gerne:

• Kulturtätige in Institutionen, die diversitätsorientierte Maßnahmen planen
• Kulturinstitutionen zu Diskriminierungsfällen

 

Diese Beratungen sind Erstberatungen. Das bedeutet, dass wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Strukturen reflektieren, um Stellschrauben für diversitätsorientierte Veränderungen zu identifizieren, Ihnen eine erste Orientierung zu Ihren Fragen geben und versuchen, Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

 

Typische Themen und Fragen für die Beratung

• Einstellungsverfahren und Stellenausschreibung: Wie sieht ein diskriminierungskritisches Einstellungsverfahren aus? Wie formuliere ich eine Stellenausschreibung so, dass sich marginalisierte Kulturtätige angesprochen fühlen?
• Code of Conduct: Wie kann eine verbindliche Verschriftlichung von Antidiskriminierungsstrukturen und -werten erfolgen? Wie stark muss das Dokument inhaltlich ausdifferenziert werden? Die Beratung umfasst eine Klärung von Zielen und Grenzen eines CoCs sowie die Unterstützung zur inhaltlichen Ausgestaltung inklusive typischer Fallstricke.
• Awarenessstrukturen: Warum ist Awareness für Veranstaltungen wichtig — und welche positiven Effekte ergeben sich dadurch für Personal und Publikum? Welche Qualifikationen brauchen Personen, die Awareness‑Aufgaben bei Kulturveranstaltungen übernehmen?
• Einrichten von AGG-Beschwerdestellen: Wie bauen wir intern ein professionelles Beschwerdemanagment auf? Was sind dabei Bedingungen und Fallstricke? Welche Qualifikationen brauchen Ansprechpersonen von Beschwerdestellen? Wie gehen wir mit einem akuten Beschwerdefall um?
• Diversitäts-AGs: Was brauchen wir als AG, um in unsere Institution hineinwirken zu können? Wie gehen wir mit Widerständen um? Wie gelingt es uns, Transformationsprozesse bottom up anzustoßen und alle in der Institution mitzunehmen?
• Personal-/ Betriebsräte und Antidiskriminierung: Welche Möglichkeiten haben Personal-/ Betriebsräte sowie weitere Interessenvertretungen, Mitarbeitende vor Diskriminierung zu schützen?
• Diskriminierungskritische Fördervergabe/ Juryarbeit: Welche Reflexionsanstöße sind für eine diskriminierungskritische Juryarbeit wichtig?

 

Fragen zu Barrierefreiheit beantworten wir in unserer Sprechstunde Barrierefreiheit.

 

Nach Möglichkeit vermitteln wir gerne Kontakte zu Trainer*innen und Expert*innen für:

• Antidiskriminierungsworkshops
• diversitätssensible Mediation/ Coaching/ Prozessbegleitung

In unserem Kriterienkatalog für Trainings zu Antidiskriminierung finden sich Hinweise, um diskriminierungskritische Fortbildungen zu finden.

 

Was wir leider nicht anbieten können:

• Beratung zur Förderung künstlerischer Projekte. Einen guten Überblick über die Berliner Förderlandschaft vermitteln die Kolleg*innen von Kreativ Kultur Berlin

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund unserer begrenzten Ressourcen in der Regel keine künstlerischen Kooperationen eingehen können.

 

Für wen ist die Beratung?

Unser Beratungsangebot steht in erster Linie Berliner Kulturinstitutionen und Kulturtätigen zur Verfügung. Vereinzelt beraten wir auch Kulturinstitutionen aus anderen Bundesländern, wenn Kapazitäten dafür bestehen.

 

Wann finden unsere Beratungstermine statt?

Unsere Beratungstermine finden in der Regel mittwochs oder donnerstags zwischen 10:00 und 12:00 Uhr statt. 

Aktuell beraten wir per Videocall oder telefonisch. Bei Interesse schreiben Sie uns bitte eine Mail.