Die Arbeit in der Diversität-AG macht dann Freude, wenn die Pläne umgesetzt werden können und die guten Ideen Früchte tragen. Aber Hürden und Widerstände lassen meist nicht auf sich warten...

Im Gegensatz zu Interessensvertretungen wie Personal- oder Betriebsrat fehlt es den Diversitäts-AGs an Freistellungen in der Arbeitszeit, einem festen Budget, Rechten und einem Mandat.

Bisher gibt es keine Vorlage, wie Gruppen erfolgreich zu Antidiskriminierung arbeiten können und was sie dafür brauchen.

Das wollen wir ändern!

Im zweitägigen Workshop wollen wir das kleine 1x1 der Arbeit als Diversitäts-AG zusammen erarbeiten, gute Strategien festhalten und gezielte Vernetzung anzetteln. Entstehen soll dabei ein kleiner Leitfaden, der später noch weiteren Diversitäts-AGs Orientierung gibt.

Anmelden können sich:

• Mehrere Mitglieder aus einer Diversität-AG (oder ähnlichen Gruppe) im Kulturbereich: 2-4 Personen plus Ersatz melden sich nach Absprache im Team separat an. Es muss erkennbar sein, dass ihr euch für die gleiche Institution anmeldet. Gebt euch zum Beispiel einen AG-Namen in der Anmeldung.
• Eure Arbeitsgruppe sollte schon mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit zum Thema Diversität/Antidiskriminierung haben, bzw. schon eine Maßnahme umgesetzt haben oder versucht haben umzusetzen.