Der Workshop, geleitet von Rechtsanwältin Sonja Laaser, bietet Einblicke in die rechtlichen Grundlagen von CoCs und ähnlichen Regelwerken.

Dieses Angebot richtet sich insbesondere an verantwortliche Vertreter*innen von Arbeitsgruppen zur diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung, Arbeitsgruppen zu Arbeitskultur, Personen in Leitungspositionen mit Personalverantwortung, Betriebs- und Personalrät*innen, Gleichstellungsbeauftragte sowie Schwerbehindertenvertretungen in Berliner Kultureinrichtungen.

Wichtiger Hinweis:

Die Teilnahme am Workshop setzt voraus, dass pro Kultureinrichtung zwei Vertreter*innen verbindlich angemeldet werden, die auch an der gesamten Veranstaltung teilnehmen und in Kleingruppen in Breakout-Räumen gemeinsam arbeiten können. Idealerweise sollten dies Personen sein, die bereits Erfahrung in der Entwicklung von CoCs oder Wissen in der diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung mitbringen. So können die Erkenntnisse des Workshops leichter in bestehende Prozesse integriert werden.