Rückschläge aushalten, Motivation retten

Im Arbeitskontext diskriminierungskritische Perspektiven einzubringen bedeutet nicht selten, die Rolle der*des Spielverderber*in einzunehmen. Ob als Diversitätsbeauftragte*r, Personalleitung oder Gleichstellungsbeauftragte*r: Mit kritischen Nachfragen, Reflexionsanstößen und solidarischen Handlungen stoßen viele Menschen an ihrem Arbeitsplatz nicht nur auf mangelnde Wertschätzung, sondern oftmals auch auf Abwehr und Widerstand. Dies gilt auch für diejenigen, die keinen expliziten Auftrag für Diversitäts- oder Antidiskriminierungsarbeit haben und sich zusätzlich zu ihren eigentlichen Tätigkeiten für die Auseinandersetzung mit Diversität im eigenen Arbeitskontext einsetzen.

„Jetzt übertreibst du aber“, „Wir können uns das nicht leisten“, „Wir sind doch schon so divers“ oder „Kunst muss sowas dürfen“ sind Sätze, die fallen, wenn Diskriminierungskritik formuliert wird. Das macht wütend, die Motivation nimmt ab und das Gefühl, Einzelkämpfer*in zu sein, stellt sich ein.

In diesem Workshop wollen wir einen Raum für Austausch bieten – für all die Menschen, die sich im Kulturbereich für Diversitätsorientierung und ein diskriminierungskritisches Arbeitsumfeld einsetzen. Für diejenigen, die unsicher sind, wie sie ihre Motivation für aktive Diskriminierungskritik noch erhalten können. Gemeinsam gehen wir in eine Reflexion: Wie kann ich mit Rückschlägen umgehen? Wo liegt mein Handlungsspielraum und wie kann ich diesen strategisch gestalten? Wie kann ich mich im Arbeitsalltag emotional stärken? Wo sind meine Grenzen? Und warum mache ich das alles überhaupt?

Der Workshop hat das Level 3

Level 3 beschäftigt sich mit der gelungenen Umsetzung des diskriminierungskritischen Wissens in die Praxis. Hier werden eigene Handlungsspielräume ausgelotet sowie konkrete Ideen und Maßnahmen im Austausch mit anderen Teilnehmenden überprüft. Der Workshop richtet sich an Kulturakteur*innen, die bereits ein solides Grundwissen zu Diversitätsentwicklung und Antidiskriminierung haben. Die Kenntnis der Inhalte von Level 1-2 sowie ein kontinuierliches Selbststudium werden vorausgesetzt.

Der Workshop wird von Nina Khan und Lou Herbst geleitet.

Nina Khan arbeitet in verschiedenen Kontexten zu Antidiskriminierung und Diversität, schwerpunktmäßig zu Rassismus, Weißsein und kolonialen Kontinuitäten. Sie ist seit über zehn Jahren freiberuflich als Trainerin in der politischen Bildungsarbeit tätig und hat in Südasienstudien promoviert. Gemeinsam mit Lou Herbst gibt sie unter dem Namen Khaloh (www.khaloh.de) Workshops und berät Organisationen im Bereich diversitätsorientierter Organisationsentwicklung. Nina Khan ist Referentin für Chancengleichheit und Diversity an der Universität Potsdam.

Lou Herbst arbeitet seit 15 Jahren im Bereich Anti-Diskriminierung und Diversität, insbesondere zu Themen wie sexuelle und geschlechtliche Vielfalt, Schönheitsnormen/Lookismus und Rassismus/Weißsein. Gemeinsam mit Nina Khan gibt Lou Herbst unter dem Namen Khaloh (www.khaloh.de) Workshops und berät Organisationen zu diversitätsorientierter Organisationsentwicklung. Als Referent*in begleitet Lou Herbst die Heinrich-Böll-Stiftung in der Umsetzung der Gemeinschaftsaufgabe Teilhabe, Antidiskriminierung und Geschlechterdemokratie. Lou bietet außerdem systemische Beratung und Coaching an.

Die Anmeldung für den Workshop ist leider schon geschlossen, die Warteliste auch.