Erstberatung für Institutionen und Projekte

Im Rahmen unserer zeitlichen Kapazitäten beraten wir gerne:

  • Kulturtätige in Institutionen, die diversitätsorientierte Maßnahmen planen
  • Kulturinstitutionen zu Diskriminierungsfällen

 

Diese Beratungen sind Erstberatungen. Das bedeutet, dass wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Strukturen reflektieren, um Stellschrauben für diversitätsorientierte Veränderungen zu identifizieren, Ihnen eine erste Orientierung zu Ihren Fragen geben und versuchen, Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

 

Unser Beratungsangebot steht in erster Linie Berliner Kulturinstitutionen und Kulturtätigen zur Verfügung. Vereinzelt beraten wir auch Kulturinstitutionen aus anderen Bundesländern, wenn Kapazitäten dafür bestehen.

 

Nach Möglichkeit vermitteln wir gerne Kontakte zu Trainer*innen und Expert*innen für:

  • Sensibilisierungs-/ Antidiskriminierungsworkshops
  • diversitätssensible Mediation/ Coaching/ Prozessbegleitung

In unserem Kriterienkatalog für Trainings zu Antidiskriminierung finden sich Hinweise, um diskriminierungskritische Fortbildungen zu finden.

 

Was wir leider nicht anbieten können:

  • Beratung zur Förderung künstlerischer Projekte. Einen guten Überblick über die Berliner Förderlandschaft vermitteln die Kolleg*innen von Kreativ Kultur Berlin

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund unserer begrenzten Ressourcen in der Regel keine künstlerischen Kooperationen eingehen können.

 

Unsere Beratungstermine finden in der Regel mittwochs oder donnerstags zwischen 10:00 und 12:00 Uhr statt. 

Aktuell beraten wir per Videocall oder telefonisch. Bei Interesse schreiben Sie uns bitte eine Mail.

Beratungsanfragen

Wir bitten Sie, uns folgende Fragen in Ihrer E-Mail zu beantworten:

1. Name der Kontaktperson

2. Institution/Projekt

3. Sie möchten: (bitte Zutreffendes nennen)

  • Beratung als Institution oder Verband zu Diversitätsentwicklung
  • Beratung als Institution zu einem Diskriminierungsfall
  • Kontaktvermittlung zu (z.B. Trainer*innen zum Thema)
  • Sonstiges

4. Bisherige Maßnahmen: Haben Sie sich bereits mit Diversitätsentwicklung und Antidiskriminierung in Bezug auf Ihre Institution/ Ihr Projekt oder Kunst- und Kultur beschäftigt? Inwiefern? Bitte beschreiben Sie kurz bisherige Maßnahmen/Initiativen.

5. Wer/ wie viele Kolleg*innen werden noch an der Beratung teilnehmen? (Wir empfehlen die Teilnahme von max. 4 Personen, die aktiv in die Diversitätsentwicklung, das Projekt o.ä. involviert sind)