DACademy: Ressourcen solidarisch einsetzen

Alles muss man selbst machen … aber das bietet auch ungeahnte Chancen!

Diversitätsentwicklung ist ganz schön viel Arbeit. Sie macht Spaß, wenn sich etwas umsetzen lässt, und laugt aus, wenn du als aktive Person immer wieder gegen Wände rennst. Es hilft, sich einen guten Überblick über die möglichen Handlungsoptionen im eigenen Arbeitsumfeld zu verschaffen, zu klären, was einem noch fehlt und sich mit Verbündeten auszutauschen. Und jetzt kommen deine Ressourcen ins Spiel: Was sind alltägliche oder besondere Superkräfte, die du für die Diversitätsarbeit einsetzen kannst? Und welche Rolle spielt dabei deine eigene Haltung und Motivation?

Der Workshop bietet anhand unseres Formats „Do-It-Yourself-Workshop: Ressourcen solidarisch einsetzen“ die Möglichkeit, den eigenen Arbeitskontext zu erforschen: Welche Wissensquellen nutzen wir? Wer hilft im Diskriminierungsfall? Und wie diversitätskompetent werden bei uns eigentlich Stellen besetzt? 

In Einzel- und Gruppenarbeit werden die verschiedenen Aufgabenfelder (Strukturen, Programm, Publikum/Vermittlung) analysiert und konkrete Handlungsimpulse erarbeitet. Im Do-It-Yourself-Workshop ist der Name Programm: Die Umsetzung hängt von euch ab. Aber wir unterstützen dabei, zu formulieren, was ihr dafür braucht. 

Der Workshop findet im Rahmen von „DACademy – Kurzformate für die Praxis“ statt. In dieser Workshopreihe wollen wir als Diversity Arts Culture-Team unsere Expertise aus der Diversitätsentwicklung und Beratung im Kulturbereich kompakt und praxisnah mit euch teilen. Der Workshop hat das Level 2. Erste Kenntnisse über strukturelle Diskriminierung und Privilegien werden hier bereits vorausgesetzt.

Der Workshop wird von Leonid Mauch und Lisa Scheibner geleitet.

Leonid Mauch – Antidiskriminierungsberater / Referent für Antidiskriminierung
Leonid Mauch arbeitet als Antidiskriminierungsberater bei Diversity Arts Culture und berät Kulturtätige zum Umgang mit allen Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Er berät außerdem Kulturinstitutionen und -projekte zu Maßnahmen des Barriereabbaus. Leonid berät Teams zu Themen wie der Einrichtung von Beschwerdestellen, den gesetzlichen Grundlagen des AGG/LADG und der Zusammenarbeit in diversen Teams. Über mehrere Jahre arbeitete er zuvor als Sozialberater für Geflüchtete in einem gewerkschaftlichen Projekt in Frankfurt/M. und betreute Klient*innen in allen Lebenslagen. 

Lisa Scheibner – Referentin für Diversitätskompetenz und Weiterbildung 
Lisa ist Schauspielerin und Kulturwissenschaftlerin. Bei Diversity Arts Culture konzipiert und koordiniert sie das Workshop-Programm für den Bereich Diversitätskompetenz und berät Kulturinstitutionen zu Diversitätsentwicklung. Einer ihrer Schwerpunkte ist die diversitätsorientierte Personalratsarbeit. Zuvor hat Lisa hat als Koordinatorin und Produktionsleitung mehrere Konferenzen zu Antidiskriminierungsthemen mitgestaltet und als Schauspielerin gearbeitet.