Anmeldung "Alles nur Theater?" 2026 | Diversity Arts Culture

Skip to main content

German
English

Hauptnavigation

Meta Navigation

Plain Language
German Sign Language

Breadcrumb

Home
Anmeldung "Alles nur Theater?" 2026

Anmeldung "Alles nur Theater?" 2026

Die Anmeldung ist geschlossen.

Bei Rückfragen wenden Sie sich an: mauch@diversity-arts-culture.berlin

Status message

Sorry…This form is closed to new submissions.

Fußbereichsmenü

Contact
Partner
Imprint
Privacy policy
Accessibility

Don't miss!

Get the Diversity Arts Culture Newsletter

Subscribe to Newsletter

Privacy

Ändern Sie jederzeit Ihre Datenschutzeinstellungen

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

See details

A

Ableismus

[ɛɪ̯bəˈlɪsmʊs]

ist ein am englischen Wort ableism angelehnter Begriff, der aus der US-amerikanischen Behindertenbewegung stammt. Er beschreibt die Diskriminierung von Menschen mit Behinderung, indem Menschen an bestimmten Fähigkeiten gemessen und auf ihre Beeinträchtigung reduziert werden.

Mehr erfahren

Adultismus

[aˈdʊltɪsmʊs]

Adultismus (von englisch „adult“ für erwachsen) bezeichnet die Diskriminierung von Kindern und jungen Menschen durch Erwachsene (siehe auch: Kritisches Erwachsensein).

Mehr erfahren

Aesthetics Of Access

[i:sˈθetɪks əv ˈækses]

Der Begriff „Aesthetics of Access“ [...] bezeichnet eine Praxis in den Darstellenden Künsten: Barrierefreiheit wird in der Kunstproduktion von Anfang an und mit einem künstlerischen Anspruch eingebaut. Behinderte Künstler*innen sind mit ihrer Expertise am Prozess beteiligt.

Mehr erfahren

Antisemitismus

[antizemiˈtɪsmʊs]

Antisemitismus ist ein in Deutschland geprägter Begriff und bezeichnet die Feindschaft gegenüber jüdischen Menschen.

Mehr erfahren

Audismus

[ˈaʊ̯dɪsmʊs]

bezeichnet die Diskriminierung Tauber Menschen. Dieser liegt eine höhere Wertschätzung von Hören und Sprechen und eine Abwertung Tauber Menschen als „defekt“ zugrunde.

Mehr erfahren

Awareness

[əˈwɛrnəs]

stammt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt Bewusstsein oder Achtsamkeit. Er bezeichnet ein Schutzkonzept, das Menschen dabei unterstützen soll, strukturelle Diskriminierung zu erkennen und Position für die Betroffenenperspektiven zu beziehen.

Mehr erfahren
B

behindert werden

[bəˈhɪndərt ve:ɐ̯dn̩]

Die Formulierung behindert werden macht deutlich, dass Menschen nicht aufgrund ihrer individuellen Körper behindert SIND, sondern durch Barrieren und gesellschaftliche Ausschlüsse behindert WERDEN.

Mehr erfahren
C

Community

[kəˈmjuː.nə.t̬i]

bezeichnet im Kontext der Diversitätsentwicklung eine (politische) Interessensgemeinschaft, in der Menschen zusammenfinden, die Diskriminierungserfahrungen teilen. Die Community ist durch den Bezug auf eine positive Gruppenidentität verbunden.

Mehr erfahren

Crip Time

[krɪp taɪm]

ist ein Konzept, das die Erfahrungen behinderter, chronisch kranker und neurodivergenter Menschen mit Raum und Zeit beschreibt, die anders als bei nichtbehinderten Menschen sind.

Mehr erfahren

Cripping Up

[ˈkɹɪpɪŋ ˈəp]

Als Cripping Up wird eine Schauspielpraxis bezeichnet, bei der nichtbehinderte Schauspielende Rollen mit Behinderung übernehmen. Die Praxis wird von weiten Teilen der Behindertenbewegung als diskriminierend bewertet, ist jedoch in der Theater- und Filmbranche noch weit verbreitet.

Mehr erfahren
D

Deutsche Gebärdensprache (DGS)

[ˈdɔʏ̯tʃə ɡəˈbɛːɐ̯dn̩ˌʃpʁaːxə]

ist seit 2002 in Deutschland eine anerkannte Sprache. Sie hat ein eigenes Sprachsystem mit Handzeichen, Mimik und Körperhaltung, das sich komplett von der deutschen Lautsprache unterscheidet.

Mehr erfahren

Diskriminierung

[dɪskʁiˌmiːni̯ʁʊŋ]

Der Begriff Diskriminierung bezeichnet die Benachteiligung, Ausgrenzung oder Herabwürdigung von Menschen aufgrund persönlicher – tatsächlicher oder zugeschriebener – Merkmale.

Mehr erfahren

Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung

[diˌvɛʁziˈtɛːt͡sɔʁiɛnˌtiːʁtə ɔʁɡaniˌzaːt͡si̯oːnsʔɛntˌvɪklʊŋ]

ist ein innovativer Ansatz zur Veränderung von Organisationen, die die gesellschaftliche Vielfalt nicht (genug) abbilden. Ziel ist es, einen wertschätzenden Umgang mit Diversität zu erreichen und (strukturelle) Diskriminierung abzubauen.

Mehr erfahren
E

Empowerment

[ɪmˈpaʊəmənt]

kommt aus dem Englischen und bedeutet Ermächtigung. Damit ist gemeint, dass Personen oder Gruppen, die gesellschaftlich benachteiligt sind, durch gezielte Strategien und Qualifikationsangebote das Handwerkszeug erwerben, ihr Leben selbstbestimmter zu gestalten.

Mehr erfahren
F
G
H

Heteronormativität

[ˌhetəʁonɔʁmativiˈtɛːt]

beschreibt eine Weltanschauung und ein gesellschaftliches Wertesystem, das nur zwei Geschlechter (männlich und weiblich) und heterosexuelle Beziehungen (ein Mann und eine Frau) zwischen diesen Geschlechtern anerkennt und als normal ansieht.

Mehr erfahren
I

Intersektionalität

[ɪntɐzɛkt͡si̯onaliˈtɛːt]

beschreibt das Überschneiden und Zusammenwirken von verschiedenen Diskriminierungsformen. Menschen vereinen verschiedene Eigenschaften und Identitäten in sich. Intersektionalität berücksichtigt, dass Menschen oft wegen mehreren Eigenschaften/ Identitäten benachteiligt werden.

Mehr erfahren
J
K

Klassismus

[klaˈsɪsmʊs]

bezeichnet die Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft und/oder der sozialen und ökonomischen Position. Klassismus richtet sich mehrheitlich gegen Personen einer „niedrigeren Klasse“.

Mehr erfahren

Kritisches Erwachsensein

[ˈkʁɪtɪʃəs ɛɐ̯ˈvaksn̩ˌzaɪn]

Als Kind wahrgenommen zu werden, als Jugendliche*r oder Erwachsene*r, unterliegt sozialen Konstruktionen. Kritisches Erwachsensein bedeutet, sich der eigenen Position als Erwachsene*r bewusst zu sein.

Mehr erfahren
L
M

Marginalisierung

[ˌmaʁɡinaˑliˈziːrʊŋ]

bezeichnet die Verdrängung von Individuen oder Gruppen an den Rand der Gesellschaft. Die Verdrängung kann auf verschiedenen Ebenen erfolgen, also zum Beispiel geografisch, wirtschaftlich, sozial oder kulturell sein; meist spielt sie sich auf mehreren Ebenen ab.

Mehr erfahren
N

Neurodiversität, Neurodivergenz

[ˌnɔʏ̯ʁoˌdiːvɛʁziˈtɛːt, ˌnɔʏ̯ʁoˌdiːvɛʁˈɡɛnts]

Neurodiversität ist ein Konzept, das interindividuelle Unterschiede in neurologischen Strukturen, die von der Medizin oder der Psychologie als Störungen eingestuft werden, als Aspekt menschlicher Vielfalt betrachtet.

Mehr erfahren

Nicht Sichtbare Behinderung

[nɪçt ˈzɪçtbaːʁə bəˈhɪndəʁʊŋ]

Mehr erfahren

Nicht-binär

[ˈnɪçtbiˌnɛːɐ̯]

ist ein Oberbegriff für Geschlechtsidentitäten und Personen, die sich nicht in das zweigeteilte Geschlechtersystem einordnen können oder wollen. Nicht-binär ist eine Selbstbezeichnung für Erfahrungen, das eigene Geschlecht nicht (oder nicht eindeutig) als männlich oder weiblich zu erleben.

Mehr erfahren
O

Othering

[ˈʌðəɹɪŋ]

Von Othering spricht man, wenn eine Gruppe oder eine Person sich von einer anderen Gruppe abgrenzt, indem sie die nicht-eigene Gruppe als anders und fremd beschreibt. Dies geschieht meist innerhalb eines Machtgefälles: die als anders Beschriebenen sind von Diskriminierung betroffen und haben wenig Möglichkeiten, sich gegen die Zuschreibung zu wehren.

Mehr erfahren
P

PoC/ Person of Color

[ˌpɝː.sən əv ˈkʌl.ɚ]

Der Begriff People of Color (im Singular Person of Color) ist eine Selbstbezeichnung von Menschen, die Rassismus erfahren.

Mehr erfahren
Q

Queer

[kwɪr]

ist ein Sammelbegriff für Personen, deren geschlechtliche Identität (wer sie in Bezug auf Geschlecht sind) und/oder sexuelle Orientierung (wen sie begehren oder wie sie lieben) nicht der zweigeschlechtlichen, cis-geschlechtlichen und/oder heterosexuellen Norm entspricht.

Mehr erfahren
R

Relaxed Performance

[rɪˈlækst pəˈfɔː.məns]

richtet sich an ein Publikum, das von einer entspannteren Veranstaltungsatmosphäre profitiert. Sie will eine Willkommensatmosphäre für Zuschauer*innen schaffen, die durch die strengen Konventionen in Aufführungsräumen ausgeschlossen werden.

Mehr erfahren
S

Schwarz

[ʃvaʁʦ]

Der Begriff Schwarz in Bezug auf Personen wird oft als Selbstbezeichnung von Menschen afrikanischer und afro-diasporischer Herkunft, schwarzen Menschen, Menschen dunkler Hautfarbe und people of colo(u)r gewählt.

Mehr erfahren

Selbstbezeichnung

[ˈzɛlpstbəˌtsaɪ̯çnʊŋ]

Oft gibt es für marginalisierte Gruppen mehrere Namen. Einen (oder mehrere) Namen, den die Gruppe selbst wählt: das ist die Selbstbezeichnung. Und einen (oder mehrere) Namen, den die Mehrheitsgesellschaft der Gruppe zuschreibt.

Mehr erfahren

Sexismus

[zɛˈksɪsmʊs]

bezeichnet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. In einer männlich dominierten Gesellschaft zeigt sich Sexismus jedoch vor allem in der Abwertung und Marginalisierung von Frauen, Trans*personen und Weiblichkeit im Allgemeinen. (Cis-)Männlichkeit wird hier als Norm verstanden, an der alles gemessen wird.

Mehr erfahren

Soziales Modell von Behinderung

[zoˈt͡si̯aːləs moˈdɛl fɔn bəˈhɪndərʊŋ]

Das soziale Modell macht deutlich, dass Menschen nicht aufgrund ihrer individuellen Beeinträchtigung behindert sind, sondern durch die Art und Weise, wie Gesellschaft organisiert ist, behindert werden.

Mehr erfahren
T

Taub

[taʊ̯p]

ist eine positive Selbstbezeichnung nicht hörender Menschen, unabhängig davon ob sie taub, resthörig oder schwerhörig sind. Damit wird auch gezeigt, dass Taubheit nicht als Defizit angesehen wird.

Mehr erfahren

Trans*

[trans]

ist eine Selbstbezeichnung von und für Menschen, die sich nicht mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Der Stern am Ende des Wortes ist ein Platzhalter. Er weist darauf hin, dass [...]

Mehr erfahren
U
V
W
X
Y
Z