Vertiefungsworkshop: „Wanted! Diskriminierungskritisch Stellen besetzen“

Im Vertiefungsworkshop zum Thema diskriminierungskritisch Stellen besetzen wollen wir das Wissen aus dem Wanted!-Input in die Praxis umsetzen. Dafür hinterfragen wir das Stellenprofil der eierlegenden Wollmilchsau und erarbeiten Good Practice-Formulierungen für Stellenausschreibungen. Gemeinsam reflektieren wir, was eure Organisation für marginalisierte Bewerber*innen attraktiv macht und wie ihr das in der Kommunikation vermittelt. Außerdem kommen wir in den Austausch über die Bedeutung von Netzwerkarbeit und Nachsorge für den Bewerbungsprozess.

Level 3 beschäftigt sich mit der gelungenen Umsetzung des diskriminierungskritischen Wissens in die Praxis. Hier werden eigene Handlungsspielräume ausgelotet sowie Ideen und Maßnahmen im Austausch mit anderen Teilnehmenden überprüft. Der Workshop richtet sich an Kulturakteur*innen, die bereits ein solides Grundwissen zu Diversitätsentwicklung und Antidiskriminierung haben. 

Der Input findet im Rahmen von „DACademy – Kurzformate für die Praxis“ statt. In dieser Workshopreihe wollen wir als Diversity Arts Culture-Team unsere Expertise aus der Diversitätsentwicklung und Beratung im Kulturbereich kompakt und praxisnah teilen. 

Cordula Kehr

Cordula Kehr ist Literaturwissenschaftler*in. Bis Juli 2026 arbeitete sie als Referent*in für Kommunikation bei Diversity Arts Culture und beriet Kulturinstitutionen zu Diversitätsentwicklung, insbesondere an der Schnittstelle von Diversität und Sprache. Zuvor war sie im Bereich Kommunikation am Schauspiel Frankfurt und beim Verband der Musik- und Kunstschulen Brandenburg tätig. Seit 2022 studiert Cordula Kehr Psychologie an der Universität Hamburg.

Lisa Scheibner – Referentin für Diversitätskompetenz und Weiterbildung 
Lisa Scheibner ist Schauspielerin und Kulturwissenschaftlerin. Bei Diversity Arts Culture konzipiert und koordiniert sie das Workshop-Programm für den Bereich Diversitätskompetenz und berät Kulturinstitutionen zu Diversitätsentwicklung. Einer ihrer Schwerpunkte ist die diversitätsorientierte Personalratsarbeit. Zuvor hat Lisa hat als Koordinatorin und Produktionsleitung mehrere Konferenzen zu Antidiskriminierungsthemen mitgestaltet und als Schauspielerin gearbeitet.

Bahareh Sharifi – Programmleitung Diversity Arts Culture

Bahareh Sharifi entwickelt Sensibilisierungs- und Empowermentprogramme. Sie arbeitete zuvor als Diversitätsbeauftragte für den Berliner Projektfonds Kulturelle Bildung sowie kuratorisch unter anderem für Kulturprojekte Berlin, das Maxim Gorki Theater und das Deutsche Hygiene-Museum Dresden. Sie war Teil des Organisations- und Kurationsteams der Konferenz "Vernetzt euch! Strategien und Visionen für eine diskriminierungskritische Kunst- und Kulturszene" (2015).