Input: „Wanted! Diskriminierungskritisch Stellen besetzen“

Sie haben aufgrund der Sparmaßnahmen im Kulturbetrieb kein Geld, um neue Mitarbeitende einzustellen? Wunderbar! Dann ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, Bewerbungsprozesse in Ihrem Haus diskriminierungskritisch neu zu gestalten. In unserem Input beleuchten wir drei zentrale Bestandteile diskriminierungskritischer Bewerbungsprozesse: die Erstellung von Stellenprofilen, die Ausschreibung von Stellen sowie das Onboarding und Teambuilding im neuen Team. Wie lassen sich Bewerbungsverfahren diskriminierungskritisch gestalten? Welche Qualifikationen sollten Bewerber*innen mitbringen? Was sind Diskriminierungsrisiken in Ausschreibungstexten? Welche Strukturen brauchen Institutionen, um marginalisierte Mitarbeitende auch halten zu können?

Bitte beachten Sie: Für Berliner Kulturtätige, die an diesem Input teilnehmen, wird es zusätzlich die Möglichkeit geben, an einem Vertiefungsworkshop zum selben Thema teilzunehmen. Der Vertiefungsworkshop wird zweimal angeboten werden und voraussichtlich am 09.12.2026 und am 17.12.2026 in Präsenz stattfinden (jeweils 9:30-13:00 Uhr).

Der Input findet im Rahmen von „DACademy – Kurzformate für die Praxis“ statt. In dieser Workshopreihe wollen wir als Diversity Arts Culture-Team unsere Expertise aus der Diversitätsentwicklung und Beratung im Kulturbereich kompakt und praxisnah teilen. 

Der Workshop hat Level 2. Erste Kenntnisse über strukturelle Diskriminierung und Privilegien werden hier bereits vorausgesetzt.

Cordula Kehr

Cordula Kehr ist Literaturwissenschaftler*in. Bis Juli 2026 arbeitete sie als Referent*in für Kommunikation bei Diversity Arts Culture und beriet Kulturinstitutionen zu Diversitätsentwicklung, insbesondere an der Schnittstelle von Diversität und Sprache. Zuvor war sie im Bereich Kommunikation am Schauspiel Frankfurt und beim Verband der Musik- und Kunstschulen Brandenburg tätig. Seit 2022 studiert Cordula Kehr Psychologie an der Universität Hamburg.

Lisa Scheibner – Referentin für Diversitätskompetenz und Weiterbildung 
Lisa Scheibner ist Schauspielerin und Kulturwissenschaftlerin. Bei Diversity Arts Culture konzipiert und koordiniert sie das Workshop-Programm für den Bereich Diversitätskompetenz und berät Kulturinstitutionen zu Diversitätsentwicklung. Einer ihrer Schwerpunkte ist die diversitätsorientierte Personalratsarbeit. Zuvor hat Lisa hat als Koordinatorin und Produktionsleitung mehrere Konferenzen zu Antidiskriminierungsthemen mitgestaltet und als Schauspielerin gearbeitet.

Bahareh Sharifi – Programmleitung Diversity Arts Culture

Bahareh Sharifi entwickelt Sensibilisierungs- und Empowermentprogramme. Sie arbeitete zuvor als Diversitätsbeauftragte für den Berliner Projektfonds Kulturelle Bildung sowie kuratorisch unter anderem für Kulturprojekte Berlin, das Maxim Gorki Theater und das Deutsche Hygiene-Museum Dresden. Sie war Teil des Organisations- und Kurationsteams der Konferenz "Vernetzt euch! Strategien und Visionen für eine diskriminierungskritische Kunst- und Kulturszene" (2015).