Der Input zeigt wiederkehrende Konfliktursachen und deren Wirkungen auf, geht auf die Schwierigkeiten der Konfliktbearbeitung ein und bietet zu guter Letzt eine erste Übersicht, welche Haltung hilfreich ist, um Konfliktgespräche zu deeskalieren. 

Der Input richtet sich an Führungskräfte mit Personalverantwortung im Kulturbereich.

Anmeldefrist: 13.04.2026

Bei Rückfragen schreiben Sie gerne eine E-Mail an: antidiskriminierung@diversity-arts-culture.berlin