Die Handlungsempfehlung "Mentoring for Potential" gibt einen Einblick in die Erfahrungen marginalisierter Kulturtätiger in Institutionen und identifiziert Stellschrauben einer nachhaltigen diskriminierungskritischen Personalentwicklung im Kulturbetrieb. Welche Bedarfe haben marginalisierte Kulturtätige in Institutionen? Wie können Förderprogramme den diversen Nachwuchs auf seinem beruflichen Weg im Kulturbetrieb unterstützen?

Bitte melden Sie sich bis zum 19. Mai über das Anmeldeformular an.