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© Diversity Arts Culture
Magazin
25.03.2019
Eröffnung Diversity Arts Culture
Best Practice aus Großbritannien
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© Friedrichstadt-Palast, Foto: Andi Weiland | Gesellschaftsbilder.de
Magazin
24.07.2020
Behinderung im Spielplan 3
Interview mit Wille Felix Zante
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© Dennis Lenz
Magazin
23.07.2020
Behinderung im Spielplan 2
Interview mit Gerlinde Bendzuck
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Foto: © Daniel Müller
Magazin
20.07.2020
Behinderung im Spielplan 1
Interview mit Andreas Krüger
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© 2019 ono-ludwig.de
Magazin
19.06.2020
Disability Arts: An Overview
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James Lyndsay
Magazin
01.10.2019
Being a disabled person is a political act
Interview with Jess Thom
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  • A

    Ableismus

    ist ein am englischen abelism angelehnter Begriff, der aus der US-amerikanischen Behindertenbewegung stammt. Er beschreibt die Diskriminierung von Menschen mit Behinderung, indem Menschen an bestimmten Fähigkeiten gemessen und auf ihre Beeinträchtigung reduziert werden.
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    Antisemitismus

    [antizemiˈtɪsmʊs]

    Antisemitismus ist ein in Deutschland geprägter Begriff und bezeichnet die Feindschaft gegenüber jüdischen Menschen.
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    Audismus

    bezeichnet die Diskriminierung Tauber Menschen. Dieser liegt eine höhere Wertschätzung von Hören und Sprechen und eine Abwertung Tauber Menschen als „defekt“ zugrunde.
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  • B

    behindert werden

    [bəˈhɪndərt ve:ɐ̯dn̩]

    Die Formulierung behindert werden macht deutlich, dass Menschen nicht aufgrund ihrer individuellen Körper behindert SIND, sondern durch Barrieren und gesellschaftliche Ausschlüsse behindert WERDEN.
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  • C

    Community

    [kəˈmjuː.nə.t̬i]

    bezeichnet im Kontext der Diversitätsentwicklung eine (politische) Interessensgemeinschaft, in der Menschen zusammenfinden, die Diskriminierungserfahrungen teilen. Die Community ist durch den Bezug auf eine positive Gruppenidentität verbunden.
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  • D

    Deutsche Gebärdensprache (DGS)

    ist seit 2002 in Deutschland eine anerkannte Sprache. Sie hat ein eigenes Sprachsystem mit Handzeichen, Mimik und Körperhaltung, das sich komplett von der deutschen Lautsprache unterscheidet.
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    Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung

    ist ein innovativer Ansatz zur Veränderung von Organisationen, die die gesellschaftliche Vielfalt nicht (genug) abbilden. Ziel ist es, einen wertschätzenden Umgang mit Diversität zu erreichen und (strukturelle) Diskriminierung abzubauen.
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  • E

    Empowerment

    [ɪmˈpaʊəmənt]

    kommt aus dem Englischen und bedeutet Ermächtigung. Damit ist gemeint, dass Personen oder Gruppen, die gesellschaftlich benachteiligt sind, durch gezielte Strategien und Qualifikationsangebote das Handwerkszeug erwerben, ihr Leben selbstbestimmter zu gestalten.
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  • F
  • G
  • H

    Heteronormativität

    [ˌhetəʁonɔʁmativiˈtɛːt]

    beschreibt eine Weltanschauung und ein gesellschaftliches Wertesystem, das nur zwei Geschlechter (männlich und weiblich) und heterosexuelle Beziehungen (ein Mann und eine Frau) zwischen diesen Geschlechtern anerkennt und als normal ansieht.
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  • I

    Intersektionalität

    [ɪntɐzɛkt͡si̯onaliˈtɛːt]

    beschreibt das Überschneiden und Zusammenwirken von verschiedenen Diskriminierungsformen. Menschen vereinen verschiedene Eigenschaften und Identitäten in sich. Intersektionalität berücksichtigt, dass Menschen oft wegen mehreren Eigenschaften/ Identitäten benachteiligt werden.
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  • J
  • K

    Klassismus

    bezeichnet die Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft und/oder der sozialen und ökonomischen Position. Klassismus richtet sich mehrheitlich gegen Personen einer „niedrigeren Klasse“.
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  • L
  • M

    Marginalisierung

    [ˌmaʁɡinaˑliˈziːrʊŋ]

    bezeichnet die Verdrängung von Individuen oder Gruppen an den Rand der Gesellschaft. Die Verdrängung kann auf verschiedenen Ebenen erfolgen, also zum Beispiel geografisch, wirtschaftlich, sozial oder kulturell sein; meist spielt sie sich auf mehreren Ebenen ab.
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  • N

    Nicht Sichtbare Behinderung

    [nɪçt ˈzɪçtbaːʁə bəˈhɪndəʁʊŋ]

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  • O

    Othering

    [ˈʌðəɹɪŋ]

    Von Othering spricht man, wenn eine Gruppe oder eine Person sich von einer anderen Gruppe abgrenzt, indem sie die nicht-eigene Gruppe als anders und fremd beschreibt. Dies geschieht meist innerhalb eines Machtgefälles: die als anders Beschriebenen sind von Diskriminierung betroffen und haben wenig Möglichkeiten, sich gegen die Zuschreibung zu wehren.
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  • P

    PoC/ Person of Color

    [ˌpɝː.sən əv ˈkʌl.ɚ]

    Der Begriff People of Color (im Singular Person of Color) ist eine Selbstbezeichnung von Menschen, die Rassismus erfahren.
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  • Q

    Queer

    [kwɪr]

    ist ein Sammelbegriff für Personen, deren geschlechtliche Identität und/oder sexuelle Orientierung nicht der heteronormativen Norm entspricht. Queer wird auch verwendet, um Bewegungen und Dinge zu bezeichnen, die mit queeren Menschen in Verbindung stehen.
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  • R

    Relaxed Performance

    rɪˈlækst pəˈfɔː.məns

    richtet sich an ein Publikum, das von einer entspannteren Veranstaltungsatmosphäre profitiert. Sie will eine Willkommensatmosphäre für Zuschauer*innen schaffen, die beispielsweise unkontrollierbare Geräusche oder Bewegungen machen oder die Schwierigkeiten mit den strengen Regeln in Aufführungsräumen haben.
  • S

    Schwarz

    [ʃvaʁʦ]

    Der Begriff Schwarz in Bezug auf Personen wird oft als Selbstbezeichnung von Menschen afrikanischer und afro-diasporischer Herkunft, schwarzen Menschen, Menschen dunkler Hautfarbe und people of colo(u)r gewählt.
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    Selbstbezeichnung

    Oft gibt es für marginalisierte Gruppen mehrere Namen. Einen (oder mehrere) Namen, den die Gruppe selbst wählt: das ist die Selbstbezeichnung. Und einen (oder mehrere) Namen, den die Mehrheitsgesellschaft der Gruppe zuschreibt.
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    Sexismus

    [zɛˈksɪsmʊs]

    bezeichnet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. In einer männlich dominierten Gesellschaft zeigt sich Sexismus jedoch vor allem in der Abwertung und Marginalisierung von Frauen, Trans*personen und Weiblichkeit im Allgemeinen. (Cis-)Männlichkeit wird hier als Norm verstanden, an der alles gemessen wird.
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  • T

    Taub

    [taʊ̯p]

    ist eine positive Selbstbezeichnung nicht hörender Menschen, unabhängig davon ob sie taub, resthörig oder schwerhörig sind. Damit wird auch gezeigt, dass Taubheit nicht als Defizit angesehen wird.
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    Trans*

    [trans]

    ist eine Selbstbezeichnung von und für Menschen, die sich nicht mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Der Stern am Ende des Wortes ist ein Platzhalter. Er weist darauf hin, dass [...]
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